阅读招聘信息之前应首先对“自己的职业经历”进行整理！
构筑自己内部战略
·职业经历分析：到目前为止从事过的工作
·价值观分析：想做什么 --》根据自己的需求寻找新公司！
构筑外部战略
·工作简历需要有“质量”。
在数百封的应聘人员中，高质量的工作简历才能够吸引录用方的目光，勾起他们的兴趣。
·如何才能提高简历的质量呢？
具体且有根据地表明“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想应聘哪个职业” ――这是关键。
因此，首先要做的是：
切实进行自己的“职业经历分析”（到目前为止从事过的工作）和对“价值观分析”（想做什么）。
分析了这2点之后，确定自己努力的方向，设定具体的目标（构筑内部战略）。 有些人会跳过这步，直接去找新公司，但这样会迷失自我。在此阶段，应集中分析职业经历和价值观，暂时不要考虑要转职的新公司。
进行“职业经历分析”首先要在空白的纸上将自己以前的经历全部分条列举出来。但是，并不只是单纯地罗列，写一些花絮和插曲是诀窍所在。
例如，如果是销售，可以针对某个合同在介绍金额的同时，像说故事一样讲述“怎么才签成了合同”,“在哪方面遇到问题”“取得了怎样的收获”等。不太能够想起的事可以不写。因为想不起来的事，换言之也是你的职业生涯中并不太重要的事。
逐条列举完成后，对其中成就感强烈的、影响大的事件进行确认。这就是你的价值观，从那里可以了解自己的方向，知道自己“想做什么”，然后分析怎样的工作可以达成这个目标。
设定了具体的目标后，根据自己的需求，开始寻找由yooper-优品人才介绍的新公司。（构筑外部战略）。
另外，请不要只看招聘信息（显在需求），也要关注潜在需求。潜在需求不显现在表面，但实际上有很多，包括未公开的信息。
完成了内部战略构筑和外部战略构筑后，准备工作就绪。下面就来制作你的个性化战略工作经历吧!
