猎头公司是专业为企业中高端岗位招聘所服务的，因此被猎头青睐的职场人士，一般都具备良好的业务基础并且有一定的职场管理能力。在很多时候当事人未必清楚自身的价值，猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业与个人的需求，让合适的人处于合适的位置。那么在猎头眼里高级人才是怎样的呢?

一、具备良好的外语社交能力

   作为一名专业人士或是职场经理人，经常会与公司老板进行沟通，以及与海外人才或公司进行交流联络、合作等，其中语言的交流能力显得尤为重要，也是最基础的技能。拥有长期在外资企业工作的背景，或是在海外留学工作回来的人才通常成为猎头眼中的寻访目标，并且已成为猎头心中的第一目标。

二、丰富的教育背景

   教育背景是对一个人学习环境与学习能力的概述。猎头看中这点是因为不同教育的背景对不同文化的理解也有所不同。不同文化多带来的不同的市场竞争的策略、方式、方法以及所要涉及的企业管理的全部。而正是因为有了比较丰富的经验，才能很快地融入到新环境、新企业、新市场中，以担负起新使命、新领导职位、新工作的挑战。

三、敬业精神以及对公司的忠诚度

   当今社会企业对人才的标准认定，第一就是敬业与忠诚，其次才是个人能力以及团队协作精神。如果一个人总是 不断的在跳槽，总是在不断的挑选中寻求更好的机会，甚至在简历中可以看到2年之内换了4份工作或更多份工作，通常猎头顾问总会对此类人才置之不理，原因很简单，此人工作稳定性太低。即使这个人才华再出众，也不可能踏实的完成一项工作，也不肯能给企业带来任何价值与收益，更不能在该公司有长期持续性的发展。因此他一定会被猎头公司拉进黑名单之中。

四、专业领域的业绩

   专业领域的业绩是能被业界认可以及成为高级人才评定的一个标志。因为口说无凭，如果有一定的资质证明，如建筑行业的“一级注册”资质或者国际上的某些协会的会员资质都是吸引猎头关注的重要标志。有些人认为自己已经具备了这些能力，但是并没有进行考试。通常这种情况下，猎头顾问会告诉这样的人士，如果你已经具备了这些能力不妨就多拿一份社会认可。

   能否被猎头公司的顾问推荐成功，更多的是取决与你自己，相信你自己是最优秀的比什么都重要的，俗话说得好：是金子总是要发光的，而猎头顾问只不过是为你提供了一些好的机会，怎样把握这样的机会，就看双方的合作了。