优品人才在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、 成功寻访的几率，进行理性与客观评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。只有在认为该项目有较大把握，可最终完成之情形下，我们才会接受该项目的委托。在项目推进过程中，我们会不定期的与委托方进行交流与沟通， 深入了解委托方对需求职位的方向和目标，以期取得更切合需求与目标的结果。

 

定向猎取，锁定目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势行业之最新资讯），yooper-深圳优品人才长期致力于收集各行业最优秀公司之通讯录，Yooper Human Resource Consulting Ltd.目前已经拥有房地产、金融、互联网、物流、消费品等行业内，庞大数量的高端在职人才联系库；公司通过连续多年的积累，yooper-深圳优品人才资讯库的有效总量现已超过 20 万份，而其中现职年薪超过 20 万元的高端人才储备总量亦早已突破 50000份。优品人才更设有专人负责实时跟踪与整理，每个季度全面更新一次；通过行业内资深的专家级顾问和广泛的朋友、原同事网络进行奖励性推荐方式获得。辅助使用网络、主流媒体或行业媒体寻访与发现并深入挖掘。必要时，选择优秀的猎头同行进行联合作业，以达成最佳结果为核心目标。

 

优品人才会根据不同的职位高度、不同的职业特性、不同的岗位能力要求，而确定使用何种面试方式与面试策略。我们通常采用以下几种面试方式：结构化面试/情境模拟面试/行业专家面试/无意识面试/ 非结构化面试。