某建工集团为国内知名建筑施工集团，有着几十年的发展历史，已逐步形成了建筑承包、相关工业、房产开发、市政基础设施投资经营等产业板块，综合营业额持续保持着20%以上的增长速度。不仅仅承建了国内诸多大型知名项目，而且在国外建筑施工行业也屡创佳绩。该将集团始终把科技创新作为集团发展的不竭动力。为了保持科技创新力，加大研发力度，特委托yooper-优品人才寻找研发总工程师。
案例分析
在国内有许多在建筑施工企业都做得有声有色，在国外也有一定的知名度，根据客户的委托，我们结合我国的行业市场现状，很快将候选人搜寻方向锁定，通过电话沟通，初步确定了6位候选人。随即和客户企业安排了与这六位候选人的面试。
推荐及录用
人选中X先生表现尤突出，客户企业对其赞不绝口。不管是从资历背景，还是科研成果，或语言能力，X先生都完全符合客户期望。 X先生国内知名大学本科毕业，后留学英国，相继取得硕士学位。在几大刊物上多次发表文章，具有15年以上相关技术工作经历，理论知识扎实且具有丰富的现场施工技术经验；具有与本行业相关的“四新技术”成果；曾为其工作的公司解决不少项目重大技术难题。
因此，客户公司在面试结束后，立即与集团董事长报告，经董事长再次面试，立马拍板确定聘用此候选人。目前此人选自从入职以来，表现优秀，技术研发中心管理工作更加有序。该候选人也在新的工作环境获得更大的发展空间，更能施展自己的才能。 |
