| 公 司：景观生态上市公司 |
职 位：绩效负责人 |
| 工作城市：北京 |
薪 资： 面议 |
| 行业类型：房地产开发/建筑与工程Real Estate Development/Building And Project |
| 职位类型：经营管理Management |
| 工作性质：全职 |
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| 工作职责： |
1.根据公司发展战略及目标，引入科学的绩效考核方法，建立及完善的绩效考核管理指标体系和评价标准。
2.制订各岗位的能力素质要求；组织各部门实施绩效考核工作，为各部门的绩效考核工作提供指导；监督各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；组织反馈绩效考评结果；
3.根据绩效评价结果，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案；
4.建立人员考核管理信息数据库；协助制订员工职业发展及晋升路径，协助开展员工个人职业发展规划的辅导；
5.分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解收集同行业薪酬福利信息，制定适合公司发展战略的薪酬福利制度。 |
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| 任职资格： |
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上大型企业从事绩效模块工作的经验或咨询公司经验，至少2年以上绩效主管工作经历；精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具。
3.熟悉国家、地域关于劳动合同管理、薪资制度、保险福利等方面的法规、政策及现状；
4.良好的英语听说读写水平；熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
5.优秀的沟通协调能力、实施执行能力及分析判断能力；较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识。 |
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| 公司背景： |
公司成立于1992年，为中国园林第一股，全球景观行业市值最大的公司。集设计、施工、苗木、养护运营、生态于一体，全国、全产业链发展的城市景观生态系统运营商。下辖景观设计、景观工程、主题公园和特效景观、苗木、养护运营、生态等多个业务板块。其中，景观设计板块正在整合全球顶尖的行业资源，形成大师云集的品牌集群。目前拥有四个著名设计品牌，汇聚了境内外近600名设计师团队。景观工程板块拥有5个区域市政景观工程事业部。 |
