| 公 司：某高端童装服饰有限公司 |
职 位：人力资源部经理(HRM) |
| 工作城市：杭州 |
薪 资： 20万/年 |
| 行业类型：耐用消费品(服饰/纺织/家具）Durable Consumer Good |
| 职位类型：人力资源 Human Resources |
| 工作性质：全职 |
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| 工作职责： |
1、建立和规范公司的人力资源体系；
2、主导全公司绩效考核，根据工作业绩做到量化考核；
3、建立公司企业文化，实施落地；
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、与修订，使员工的管理有章可循;
6、制定薪酬体系以及奖惩制度;
7、完成公司领导交办的其它工作; |
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| 任职资格： |
1、男女不限，30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、十年以上相关工作经验，五年人力资源经理工作经验，具有三年以上服装行业人力资源经理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深的了解和认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、工作具有计划性和实施及执行能力；
9、具有激励、沟通、组织协调和团队领导能力，有很强的责任心和事业心。 |
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| 公司背景： |
| 一家自主研发时尚童装品牌的有限公司，集开发、设计、生产、销售于一体的高端时尚童装企业。 |
