| 公 司：国内某通讯设备控股公司 |
职 位：组织发展经理（OD） |
| 工作城市：深圳 |
薪 资： 15-30万/年 |
| 行业类型：电子/通信(设备/运营/增值服务)Electronic/Communication |
| 职位类型：人力资源 Human Resources |
| 工作性质：全职 |
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| 工作职责： |
1、梳理和优化现有人才标准，提炼关键能力素质及行为描述，开发领导力素质模型，搭建任职资格体系；
2、逐步完善公司现有关键人才管理体系，并推动相关管理制度及流程在下属各业务单元落地实施；
3、人才盘点，诊断人才现状，筛选高潜人才，打造人才梯队；
4、制定和实施营销系统人力资源培训和发展管理体系，关键人才培养规划并实施；
5、健全干部管理体系，完善管理选拨及任用机制。
汇报对象：人力资源副总 |
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| 任职资格： |
1、全日制本科以上学历，8年HR工作经验，2年以上管理经验；
2、掌握营销人才培养方法，熟悉任职能力评估等管理工具；
3、良好的沟通能力、业务推动能力、团队管理能力。 |
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| 公司背景： |
| 公司现已成为全球手机市场的主要提供商之一，逐步成为非洲国家手机品牌的领导者。 |
