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| 公 司：某知名高科技公司 |
职 位：人力资源管理岗 |
| 工作城市：深圳 |
薪 资： 10-20万元/年 |
| 行业类型：电子/通信(设备/运营/增值服务)Electronic/Communication |
| 职位类型：人力资源 Human Resources |
| 工作性质：全职 |
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| 工作职责： |
1、负责根据公司发展需要，以效率为原则，起草公司各体系、部门人员编制计划并滚动刷新；逐步建立起符合科学合理的人员编制测算数字模型；对公司内部人员合理调配提供合理化建议并负责监促实施；
2、负责进行人员岗位工作分析，组织效率评估及提升工作；
3、负责员工任职资格管理工作；
4、负责公司干部管理相关政策的制定并审核各体系管理干部的设置，组织公司管理干部岗位的竞聘（外招），落实各单位管理干部聘免程序；负责管理干部考核工作的执行推动；
5、负责建立公司后备干部人才梯队/库；建立完善公司管理干部培训制度体系，策划与实施管理干部培训项目；建设、维护管理干部档案；
6、协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
7、组织和推动企业文化建设。 |
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| 任职资格： |
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 |
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| 公司背景： |
某知名高科技公司
上级：人力资源部部长
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